💡 2026년 최저시급 인상 적용! 실수령 월급·4대보험 공제 완벽 분석

 

2026년 최저시급 완벽 정리 - 실수령액 · 월급 계산 · 4대보험 공제

새해가 되면 가장 많은 분들이 궁금해하시는 게 바로 최저시급이죠. 2026년 최저시급이 확정되면서 알바생, 계약직, 정규직 할 것 없이 모두가 '내 월급이 얼마나 될까?' 하는 궁금증이 생기실 텐데요. 오늘은 2026년 최저시급 금액부터 실수령액 계산, 4대보험 공제까지 모든 것을 정리해드리겠습니다.

2026년 최저시급은 10,320원 확정!

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 2025년 최저시급 10,030원에서 290원, 약 2.9% 인상된 금액인데요.

2026년 최저시급 적용 기간

• 적용 시작일: 2026년 1월 1일
• 적용 종료일: 2026년 12월 31일

특히 이번 최저시급은 17년 만에 노사가 합의하여 결정됐다는 점에서 의미가 큰데요. 그만큼 양측이 모두 수긍할 만한 합리적인 수준이라고 볼 수 있겠습니다.

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시간대별 최저임금 환산 금액

최저시급 10,320원을 기준으로 일급, 주급, 월급을 계산해보겠습니다.

📊 2026년 최저임금 환산표

구분	계산 방식	금액
시급	기본	10,320원
일급	10,320원 × 8시간	82,560원
주급	82,560원 × 5일 + 주휴수당	494,880원
월급	10,320원 × 209시간	2,156,880원

월급 계산 방식 상세 설명

월급은 '시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원'으로 계산됩니다. 여기서 209시간은 어떻게 나온 걸까요?

209시간 계산법:

• 주 40시간 소정근로시간
• 주휴수당 8시간 포함 (주 5일 근무 시)
• 월 환산 기준: (40시간 + 8시간) × 4.345주 = 209시간

💡 주휴수당이란? 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일에 모두 출근한 근로자에게 1주일에 유급휴일 하루를 주는 제도입니다. 쉽게 말해 일하지 않아도 하루치 급여를 더 받는 것이죠.

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2026년 실수령액 계산 - 4대보험 공제 상세

월급 2,156,880원을 받는다고 해서 통장에 그대로 들어오는 건 아니죠. 4대보험료와 세금을 공제한 실제 수령액을 확인해야 합니다.

2026년 4대보험 요율 변경사항

2026년에는 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%로 인상되었습니다. 특히 국민연금은 1998년 이후 27년 만에 9.0%에서 9.5%로 인상되어 가장 큰 변화를 보였습니다.

구분	2025년 요율	2026년 요율	근로자 부담
국민연금	9.0%	9.5%	4.75%
건강보험	7.09%	7.19%	3.595%
장기요양보험	건강보험의 12.95%	건강보험의 13.14%	건강보험료의 13.14%
고용보험	1.8%	1.8% (동결)	0.9%

최저월급 2,156,880원 기준 4대보험 공제액

최저월급을 받는 근로자의 4대보험 공제 내역을 계산해보겠습니다.

📌 월급 2,156,880원 기준 공제액

1. 국민연금: 2,156,880원 × 4.75% = 102,451원
2. 건강보험: 2,156,880원 × 3.595% = 77,539원
3. 장기요양보험: 77,539원 × 13.14% = 10,188원
4. 고용보험: 2,156,880원 × 0.9% = 19,411원

총 4대보험 공제액: 약 209,589원

소득세 및 지방소득세

최저월급 수준에서는 소득세 부담이 크지 않습니다.

• 소득세: 약 15,000원 (비과세 및 공제 적용 시)
• 지방소득세: 소득세의 10% = 약 1,500원

💰 최종 실수령액

2,156,880원 - 209,589원 - 16,500원 = 약 1,930,791원

즉, 최저월급 기준으로 실제 통장에 들어오는 돈은 약 193만 원 정도입니다.

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연봉별 실수령액 비교표

최저임금뿐만 아니라 다양한 연봉 구간별로 실수령액을 비교해보겠습니다.

연봉	월 세전 급여	4대보험 공제	소득세·지방세	월 실수령액
2,600만 원	2,166,667원	약 210,000원	약 30,000원	약 1,926,667원
3,000만 원	2,500,000원	약 242,000원	약 50,000원	약 2,208,000원
4,000만 원	3,333,333원	약 323,000원	약 110,000원	약 2,900,333원
5,000만 원	4,166,667원	약 403,000원	약 230,000원	약 3,533,667원
6,000만 원	5,000,000원	약 484,000원	약 390,000원	약 4,126,000원

연봉 4,000만 원 직장인의 월 실수령액은 약 284만 원으로 약 15%가 공제되는 셈입니다.

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주휴수당 포함 계산법 완벽 정리

많은 분들이 헷갈려하시는 주휴수당 계산법을 단계별로 설명드리겠습니다.

주휴수당 지급 조건

✅ 주 15시간 이상 근무 ✅ 정해진 근무일에 개근 ✅ 1주일 단위로 계산

주휴수당 계산 방법

예시: 주 5일, 하루 5시간 근무하는 알바생

1. 1주 총 근로시간: 5시간 × 5일 = 25시간
2. 주휴수당 시간: 25시간 ÷ 5일 = 5시간
3. 주휴수당 금액: 10,320원 × 5시간 = 51,600원
4. 주급 총액: (10,320원 × 25시간) + 51,600원 = 309,600원

주휴수당이 포함된 실질 시급

주휴수당을 포함한 실질 시급은 12,000원을 넘습니다. 정확히는 12,384원 정도가 되는 셈이죠.

계산식: 10,320원 × (1 + 8/40) = 12,384원

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2026년 4대보험 인상이 내 월급에 미치는 영향

월급 400만 원 기준으로 2026년에는 전년 대비 약 12,500원이 추가 공제됩니다. 연간으로 계산하면 약 15만 원의 실수령액이 감소하는 셈이죠.

월급별 4대보험 인상 영향

월급	2025년 공제액	2026년 공제액	증가액
250만 원	약 242,000원	약 249,000원	+7,000원
300만 원	약 290,000원	약 299,000원	+9,000원
400만 원	약 387,000원	약 399,500원	+12,500원
500만 원	약 484,000원	약 500,000원	+16,000원

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실수령액 빠르게 계산하는 방법

매번 복잡하게 계산하기 어려우시죠? 간단한 계산법을 알려드리겠습니다.

간편 계산법

월급 × 0.89 = 대략적인 실수령액

예를 들어 월급 300만 원이라면:

• 300만 원 × 0.89 = 약 267만 원

이 공식은 4대보험과 세금을 합쳐 약 11% 정도 공제되는 것을 가정한 것입니다. 정확한 금액은 부양가족 수, 비과세 항목 등에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로만 활용하세요.

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최저시급 위반 시 대처 방법

만약 여러분이 받는 급여가 최저시급보다 낮다면 어떻게 해야 할까요?

최저시급 위반 확인 방법

1. 월급 ÷ 총 근로시간 = 시급
2. 계산한 시급이 10,320원보다 낮으면 위반

신고 절차

• 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350
• 온라인 신고: 고용노동부 홈페이지 민원마당
• 필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 근무시간 기록

💡 Tip: 신고 시 익명으로도 가능하며, 신고자 보호 제도가 있어 불이익을 받지 않습니다.

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2026년 달라지는 급여 관련 제도

최저시급 외에도 2026년부터 달라지는 급여 관련 제도들을 알아두시면 좋습니다.

1. 국민연금 기준소득월액 상향

2026년 6월 30일까지 국민연금 기준소득월액 상한액이 637만 원, 하한액이 40만 원으로 조정되었습니다.

2. 근로소득 간이지급명세서 제출 간소화

2026년부터는 국세청에 1회 신고만 하면 건강보험 연말정산이 자동으로 이루어집니다.

3. 고용보험 적용 대상 확대

프리랜서, 플랫폼 노동자, 단시간 근로자 등 더 많은 범위의 근로자가 고용보험 적용을 받게 됩니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 최저시급은 세전 금액인가요? 네, 맞습니다. 최저시급 10,320원은 세금과 4대보험을 떼기 전 금액입니다.

Q2. 식대나 교통비도 최저시급에 포함되나요? 아니요. 비과세 항목인 식대(월 10만 원 한도)와 교통비(월 20만 원 한도)는 별도로 지급되어야 합니다.

Q3. 수습기간에도 최저시급을 받아야 하나요? 네, 3개월 이내 수습기간이라도 최저시급의 90% 이상을 받아야 합니다. 즉, 시급 9,288원 이상이어야 합니다.

Q4. 주휴수당은 누구나 받을 수 있나요? 주 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일에 개근한 경우에만 받을 수 있습니다.

Q5. 최저시급 계산 시 야간수당이나 휴일수당도 포함되나요? 아니요. 야간수당(통상임금의 50%), 휴일수당(통상임금의 50%)은 별도로 지급되어야 합니다.

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실수령액 계산하기 버튼 모음

정확한 실수령액이 궁금하시다면 아래 계산기들을 활용해보세요.

📱 추천 계산기 사이트

• 고용노동부 최저임금 계산기
• 국민연금공단 4대보험 계산기
• 사람인 연봉계산기
• 잡코리아 실수령액 계산기

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마무리하며

2026년 최저시급 10,320원, 월급 환산 시 2,156,880원이라는 금액을 확실히 기억하시고, 여러분이 받으시는 급여가 적정한지 꼭 확인해보시기 바랍니다.

최저 월급 약 216만 원보다 적다면 법 위반 소지가 있으니 즉시 확인하시고 필요하다면 고용노동부에 신고하시는 것을 잊지 마세요.

4대보험 공제액도 전년 대비 증가했지만, 이는 미래를 위한 투자라고 생각하시고, 정확한 급여명세서를 꼭 확인하는 습관을 들이시길 바랍니다.

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본 콘텐츠는 2026년 1월 기준으로 작성되었으며, 고용노동부 공식 고시 및 관련 법령에 근거합니다. 개인별 상황에 따라 실수령액은 다소 차이가 있을 수 있습니다.